МЕНЮ
Москва, ул. Беловежская, д. 71
Задать вопрос адвокату

Задать вопрос

Ваше имя и отчество (*):
Ваш номер телефона (*):
Ваш адрес эл. почты (*):
Ваш вопрос (*):
Отправить
Трудовые споры

Трудовые споры

Возможно ли решить трудовые споры бесплатно?

Трудовые споры бесплатно решаются при своевременном обращении в компетентные органы, под чьим контролем происходит восстановление прав ущемленной стороны. Их бесплатное решение прописано в Трудовом кодексе РФ. Оплата может производиться только законному представителю, выбранному самостоятельно.

Трудовым спором является ситуация, при которой разногласия, существующие между сотрудником и руководителем, переходят на рассмотрение в специальные органы. В большинстве случаев, причиной выступают правонарушения или заблуждения на этот же счет.

Классификация трудовых споров ведется с учетом различных оснований, таких как:

  1. По субъектам спора.
  2. По предмету спора.
  3. По характеру ведения спора.
  4. По возможности (способу) разрешения спора.

Самыми часто возникающими являются споры искового характера, поданные в индивидуальном порядке. Рассмотрение таких дел происходит в ктс и судебных инстанциях.

Коллективные споры должны быть разрешены в особом порядке и, как правило, имеют неисковой характер.

Органы, осуществляющие решение трудовых споров бесплатно

Комиссия по трудовым спорам берет на свой контроль ситуации, при которых заинтересованными сторонами являются сотрудник и его непосредственное руководство.

Органы судебной власти обязаны рассматривать все споры в индивидуальном порядке, так ка право на защиту суда закреплено Конституцией РФ.

Трудовой арбитраж или комиссия по примирению занимается, в основном, решением коллективным споров.

Спор на основании трудовых взаимоотношений может возникнуть не только у уже существующих работника (коллектива рабочих) и руководства. Также возможны случаи, при которых гражданин устраиваясь на новое место получается необоснованный отказ. В такой ситуации он также имеет право обратиться за помощью в органы, занимающиеся разрешением трудовых споров и конфликтов.

Принципы, по которым осуществляется решение трудовых споров

  • Решение трудовых разногласий должно осуществляться бесплатно;
  • Помощь в решении должна быть доступна;
  • Демократическое разрешение конфликта сторон;
  • Исследование, проходящее перед принятием решения, должно быть объективным;
  • Подробности рассмотрения не должны утаиваться;
  • Проведенная проверка и исследование должны быть полными и достаточными.

Сроки, согласно которых происходит решение трудового спора

Принято подразделение сроков на процессуальные и исковые. К первым, как правило относят определенный отрезок времени, в течение которого должны быть произведены действия процессуального характера по рассматриваемому делу. К примеру, срок рассмотрения трудового спора в ктс установлен равным 10 дням, равно как и обжалование. Копии и выписки, содержащие данные о решении должны быть выданы не позднее, чем в течение 3 дней.

Некоторые инстанции вправе изменять сроки решения конфликта, но только исковые. В процессуальные сроки нельзя вносить изменения (существует возможность восстановления или продления этих сроков по уважительным причинам).

К исковому сроку относится временной отрезок, в течении которого сторона, чьи права ущемлены, имеет право на обращение в соответствующие органы для защиты своих прав и интересов.

Максимальный исковый срок - 3 месяца, за это время работник может:

  • Подать заявление в ктс;
  • Подать исковое заявление в суд;
  • Обратиться в высшие судебные органы.

Порядок, согласно которому рассматриваются споры и принимаются решения

В первую очередь, организация, занимающаяся решением трудового конфликта должна принять и рассмотреть (не более чем за 10 дней) поступившее к ней заявление. Процесс рассмотрения должен протекать в строгом присутствии лица, подавшего заявление, либо лица, представляющего его интересы. В редких случаях рассмотрение возможно без присутствия стороны, чьи права ущемлены, но для этого необходимо предоставить заявление.

При решении трудового спора можно прибегать к показаниям свидетелей, либо иных специалистов, способных оценить степень нарушения рабочего процесса.

Заседание по разрешению конфликта, основанного на почве трудовых взаимоотношений, должно быть правомочным. Это происходит только в том случае, когда во время непосредственного рассмотрения дела присутствует половина представителей обеих сторон. В процессе заседания ведется протокол, который впоследствии заверяется печатью и подписями председателя комиссии.

Решение, которое выносит ктс, принимается путем тайного голосования.

Вынесенный вердикт должен быть исполнен в течение 3 дней, либо в случае обжалования этот срок увеличивается еще на 10 дней.

В случае, когда решение не пришло в исполнение сотрудник вправе обращаться в вышестоящие инстанции для дальнейшего рассмотрения трудового конфликта.